闵行区一家小乐惠饭店因人手不够，于去年3月雇佣18岁的安徽青年小蒋，双方未签订劳动合同。店主秦先生答应包吃包住，每月工资1000元。去年11月1日凌晨，小蒋照例起来准备早点，却发生了惨剧。他在拎起热豆浆的桶时，因桶的把手突然断裂，致桶内的热豆浆倾倒在身上。经诊断，四肢和臀部被烫伤，创面总面积约25%。在武警上海总队医院治疗后于11月26日出院。住院期间，各项费用均由秦先生支付。出院后今年2月9日，小蒋的吃、住均由秦先生负责。

　　小蒋认为，秦先生支付了全部医疗费后，对其他赔偿事宜拒不协商，为为维护自身合法权益诉至法院，要求获赔12万余元。秦先生辩称，小蒋受伤入院后，自己积极为其治疗，并支付了全部住院费用，出院后也是自己在照顾小蒋。已做到仁至义尽，现在没钱再赔。

　　2010年1月26日，华东政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，结论为：被鉴定人小蒋遭热液致四肢、臀部灼伤25%，瘢痕面积达体表16.5%，评定九级伤残。

　　法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方的雇佣关系以及小蒋在从事雇佣活动中人身受到损害的事实，已由证据材料及双方当事人陈述等证实，故秦先生理应承担赔偿责任。秦先生关于除已支付款项，不再承担其他赔偿责任的意见，与法律规定不符，关于小蒋诉请损失，法院依法予以调整。因小蒋受伤后必然导致精神上的创伤，引起痛苦等感受，综合损害后果和秦先生的过错程度及秦先生积极救治等因素，酌情确定为5000元。据此，法院作出了上述判决。